- наставник назначается для вновь трудоустроенного сотрудника по решению непосредственного руководителя;
- непосредственный руководитель за 3 дня пишет на электронную почту Y.Agafonova@gsp-2.ru , указывает ФИО наставника, ФИО стажера, период начала наставничества;
- наставничество оформляется Распоряжением по обществу на 2 месяца, период нахождения на вахте наставника и стажера должны совпадать;
- в начале наставничества наставник заполняет индивидуальный план наставничества (ИПН), который получает от специалиста группы обучения и развития персонала (ГОиРП) и в течении двух месяцев работает по нему;
- по окончанию периода наставничества, наставник должен отдать подписанные ИПН специалисту ГОиРП;
- специалист ГОиРП организовывает встречу кадрового комитета с наставляемыми сотрудниками (стажерами) по результатам реализации наставничества.

Оформляется выплата.